随着两港搬迁对接工作进入收尾阶段，为确保人员调配、安置分流以及留守清场各项工作平稳有序推进，依据国家相关*策和法律法规，1月份，徐州港务集团正式启动了港口搬迁对接职工安置工作，至1月底，顺利完成了交控港务公司305名工作人员的招聘。

职工安置工作关系重大，既要保障职工合法权益，又要确保企业人才及经营稳定。对此，集团公司高度重视，严格依法依规，本着公平公开公正的原则，结合现实情况和职工个体不同情况，制定下发了《江苏徐州港务（集团）有限公司港口搬迁对接职工安置方案》和《交控港务公司人员配置工作方案》。成立了以集团*委副*、纪委*、工会*彭传德为组长的招聘调配领导小组，下设办公室，由集团公司人力资源管理部牵头，交控港务公司人力资源部门和万寨港、孟家沟港组织人事部门配合完成招聘相关工作。

1月10日，集团公司下发通知，正式启动了交控港务公司工作人员的公开招聘工作。通知中明确了招聘范围、报名岗位、报名条件、招聘方式、报名程序以及待遇和管理等内容。本次招聘共设置79个岗位，计划招聘311人，招聘以港口需求的人才标准作为招聘任职资格以及报名基本条件，按照管理干部（主管及以上）、一般管理人员（包含专业技术人员）、普通员工三个层次分别制定了招聘评分标准，其中主管以上管理岗位人员必须参加面试和组织考察，根据评分结果择优录取。1月12日，彭传德带领集团人力资源管理部和专业法律事务人员等到万寨港召开两港搬迁对接职工安置动员会，面对面与职工就方案内容进行讲解。

本次招聘共有361名职工报名，1月16、17日两天，招聘领导小组办公室严格按照评分标准组织对361名职工进行了打分，并将结果上报招聘领导小组审核，集团纪检监察室全程进行监督。

经招聘领导小组审核并公示无异议后，最终305人被交控港务公司录取。1月27日，集团公司正式下发调动通知。1月29-31日，305名录取职工按要求到交控港务公司进行报到并集中签订了劳动合同。至此，集团公司顺利完成交控港务公司人员招聘工作。   

（文/聂桂永  摄影/王  婧  王  畅）